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墨折年
误区1:薪酬未能支撑战略误区2:头痛医头,脚痛医脚,缺乏系统性思考误区3:片面理解同岗同酬误区4:误认为难以客观公平评价误区5:误认为高薪就是高激励误区6:缺乏员工个体薪酬确定依据误区7:薪酬体系缺乏后期运行维护与调整误区8:长期激励无法产生长期效用
贪恋莫言
共分成六辑,每一辑主题不同,带给读者不同的心灵享受。
艾落时
本书阐述了道恩创新发展之路,总结了道恩人多年来的工作经验和研发成果,突出基础性、系统性和实用性,较适用于相关企业管理、生产、技术、研发、营销等人员,有利于人才培养、产品应用及专业知识学习交流。
缓清大大
貌美蛟龙为师,呆萌石头为徒,唤的那一声声师父,可是啊,小徒弟才不想只做你的徒弟,虽说徒弟不能翻身了?不仅翻身还要记得把歌唱!
自重重
我没有大神光环,拙作无人晓。我没有高超的文笔,也没有精巧的构思,写出来的东西平淡如水。但是,如果你想要看原创,而且有新意的小说,不要犹豫,就来试一试。原创的题材,不拘一格的模式,全新的人物形象,打破..
不归零
魂天帝:魂殿竟能出现如此人才,我真是老眼昏花了。
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